Ontwikkelingen
Met de landelijke lijn rond de hervorming van de arbeidsmarktdienstverlening in het vizier, ontwikkelen we in regio-verband van Holland-Rijnland naar een breed dienstverleningsconcept waarin de behoefte aan ondersteuning op de arbeidsmarkt centraal staat. Of iemand nu een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, wel of geen uitkering heeft, wel of niet werkt, al dan niet zelfstandig is. Het draait telkens om de vraag wat ervoor nodig is dat iemand kan meedoen in de samenleving, werk vindt of behoudt, zijn vaardigheden ontwikkelt en op peil houdt en zo voorkomen wordt dat een beroep op een uitkering nodig is. Vanuit de aansluiting Onderwijs en Arbeidsmarkt wordt samengewerkt met diverse organisaties om een bijdrage te leveren aan de personeelskrapte bij onze werkgevers, denk hierbij aan het Leerwerkloket en het Regionaal Mobiliteitsteam. In de raadsinformatiebrief (regionale) Arbeidsmarkt (zaaknummer 3129952) en in programma 3 (Economie) is onze inzet nader toegelicht.
Verder werkt de gemeente Katwijk samen met de gemeenten in de Duin- en Bollenstreek in een gemeenschappelijke regeling aan arbeidsparticipatie (GR KDB). De uitvoeringsorganisatie van deze GR KDB is Provalu, die voor de inwoners van de Kust-, Duin- en Bollenstreek de re-integratie naar werk uitvoert.
De afgelopen periode is ingezet op het verbeteren van de re-integratieaanpak en het versterken van de kaderstellende rol van de raad op dit onderwerp. Dit komt voort uit de resultaten van het onderzoek van de lokale rekenkamercommissie dat in het najaar 2022 is opgeleverd. Dit heeft geleid tot het bepalen van de beleidsuitgangspunten re-integratie in de Startnotitie re-integratie (zaaknummer 3077746) die op 25 mei 2023 in de commissievergadering is besproken. Deze uitgangspunten worden verwerkt in de prestatieafspraken Provalu 2024 en worden opgenomen in het beleidskader re-integratie 2024.
Daarnaast loopt er momenteel een fundamenteel verandertraject bij Provalu, het project Sturing en Samenwerking. In dit project wordt gewerkt aan verbeteringen op de korte termijn en het opstellen van een meerjarenvisie hoe de dienstverlening van Provalu er in 2030 uit moet zien. Deze meerjarenvisie wordt naar verwachting eind van dit jaar opgeleverd en vervolgens voorgelegd aan de raden.
De gemeente Katwijk heeft de taakstelling om in 2023, voor zover daar behoefte aan is, ten minste 30 beschutte werkplekken te realiseren. De aantallen voor 2024 zijn nog niet bekend. De behoefte wordt bepaald door het aantal door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. (UWV) afgegeven positieve adviezen. In Katwijk zijn er ongeveer 23,7 werkplekken (peildatum maart 2023) gerealiseerd door Provalu, onze uitvoeringsorganisatie. Het vermoeden is dat er meer mensen zijn die in aanmerking komen voor beschut werk, maar dat deze tot op heden nog onvoldoende worden gevonden/bereikt.