We zetten in op het zoveel mogelijk behouden van onze eigen medewerkers en het voorkomen van uitstroom van kennis en kwaliteit (binden en boeien) en daarmee op het beperken van nieuwe vacatures. Dit maakt een substantiële verruiming van het bestaande opleidingsbudget noodzakelijk, waarmee we uiteindelijk goedkoper uit zijn. Ook tijdelijke contracten (op vaste formatie) worden waar mogelijk zoveel mogelijk omgezet in vaste contracten. Wel moeten we blijven inhuren, maar blijven ons ook inspannen om de dalende trend bij inhuur vast te houden.
Binnen de context van een krappere arbeidsmarkt worden ook nieuwe doelgroepen aangeboord (bijvoorbeeld: jongeren, statushouders, mensen met een afstand op de arbeidsmarkt).
Middelen
Om de ambitie waar te maken zijn meer middelen noodzakelijk. Voor nu gaan we uit van de in deze begroting opgenomen bestaande middelen.