|
Kerngegevens personeelsbestand |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Aantal medewerkers op 31-12 |
490 |
475 |
501 |
545 |
566 |
601 |
633 |
|
Aantal toegestane formatieplaatsen (fte) op 31-12 |
435 |
442,4 |
455,78 |
478 |
481,6 |
546,86 |
569,4 |
|
Gemiddelde leeftijd |
48 |
48 |
47,4 |
47,2 |
46,8 |
46,4 |
46,5 |
|
Gemiddelde diensttijd |
14,0 |
13,9 |
12,6 |
11,6 |
10,9 |
10,3 |
9,9 |
|
Aandeel personeelsbestand fulltimers |
50,4% |
51,0% |
51,4% |
51,7% |
53,3% |
56,4% |
55% |
|
Aandeel personeelsbestand parttimers |
49,6% |
49,0% |
48,6% |
48,3% |
46,7% |
43,6 |
45% |
|
Aantal vrouwen (in % van het personeelsbestand) |
49,2% |
51,7% |
51,0% |
51,9% |
52,4% |
53,9% |
56% |
|
Aantal mannen (in % van het personeelsbestand) |
50,8% |
48,2% |
49,0% |
48,1% |
47,6% |
46,1% |
44% |
|
Instroom medewerkers |
47 |
41 |
88 |
94 |
84 |
96 |
91 |
|
|
9,6% |
8,6% |
17,6% |
17,2% |
14,8% |
15,8% |
14% |
|
Doorstroom medewerkers |
39 |
28 |
50 |
27 |
36 |
34 |
51 |
|
8,0% |
5,9% |
10,0% |
5,0% |
6,3% |
5,45% |
8% |
|
|
Uitstroom medewerkers |
46 |
47 |
53 |
47 |
63 |
56 |
61 |
|
|
9,4% |
9,9% |
10,6% |
11,2% |
11,2% |
9,19% |
10% |
|
Loonsom totale organisatie (x € 1.000) |
30.339 |
30.347 |
32.091 |
35.191 |
40.506 |
45.328 |
53.288 |
|
Ziekteverzuimpercentage |
4,9% |
4,9% |
4,3% |
4,9% |
4,7% |
6,4% |
5,96% |
|
Meldingsfrequentie |
1,36 |
1,36 |
0,87 |
0,87 |
1,4 |
1,03 |
1,03 |
|
Inhuurpercentage |
- |
- |
- |
24% |
21,7% |
22,1% |
22,6% |
Personele trends
In 2024 is de formatie toegenomen. De toename komt overeen met de landelijke trend, waarbij de groei het grootst is bij gemeenten van 50.000 - 100.000 inwoners, als gevolg van nieuwe taken die op de gemeenten afkomen (bron: Personeelsmonitor 2023 A&O Fonds).
Verder zien we in de tabel dat het percentage vrouwen in het personeelsbestand opnieuw is toegenomen (56%) terwijl het aantal mannen is afgenomen. Deze trend komt overeen met de landelijke benchmark van gemeenten van vergelijkbare omvang (bron: Personeelsmonitor 2023 A&O Fonds). Het aantal deeltijdverbanden is gestegen, terwijl het aantal voltijdsverbanden is gedaald.
De interne doorstroom van medewerkers is gestegen naar 8%.
Het ziekteverzuimpercentage is in 2024 gedaald naar 5,96%. Dit is conform de prognose van de bedrijfsarts op basis van de ondernomen interventies.