| Kerngegevens personeelsbestand | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Aantal medewerkers op 31-12 |
475 |
501 |
545 |
566 |
609 |
647 |
660 |
|
Aantal toegestane formatieplaatsen (fte) op 31-12 |
442,4 |
455,78 |
478 |
481,6 |
546,9 |
569,4 |
580 |
|
Gemiddelde leeftijd |
48 |
47,4 |
47,2 |
46,8 |
46,4 |
46,5 |
47 |
|
Gemiddelde diensttijd |
13,9 |
12,6 |
11,6 |
10,9 |
10,3 |
9,9 |
|
|
Aandeel personeelsbestand fulltimers |
51,0% |
51,4% |
51,7% |
53,3% |
56,4% |
55,0% |
53,9% |
|
Aandeel personeelsbestand parttimers |
49,0% |
48,6% |
48,3% |
46,7% |
43,6% |
45% |
46,1% |
|
Aantal vrouwen (in % van het personeelsbestand) |
51,7% |
51,0% |
51,9% |
52,4% |
53,9% |
56,0% |
56,5% |
|
Aantal mannen (in % van het personeelsbestand) |
48,2% |
49,0% |
48,1% |
47,6% |
46,1% |
44,0% |
43,5% |
|
Instroom medewerkers |
41 |
88 |
94 |
84 |
96 |
91 |
88 |
|
8,6% |
17,6% |
17,2% |
14,8% |
15,8% |
14,0% |
13,4% |
|
|
Doorstroom medewerkers |
28 |
50 |
27 |
36 |
33 |
51 |
54 |
|
|
5,9% |
10,0% |
5,0% |
6,3% |
5,4% |
8,0% |
8,2% |
|
Uitstroom medewerkers |
47 |
53 |
47 |
63 |
59 |
61 |
47 |
|
|
9,9% |
10,6% |
8,6% |
11,2% |
9,7% |
10,0% |
7,1% |
|
Loonsom totale organisatie (x € 1.000) |
30.347 |
32.091 |
35.191 |
40.506 |
45.328 |
53.288 |
55.085 |
|
Ziekteverzuimpercentage |
4,9% |
4,3% |
4,9% |
4,7% |
6,40% |
5,96% |
5,7%% |
|
Meldingsfrequentie |
1,36 |
0,87 |
0,87 |
1,4 |
1,03 |
1,03 |
1 |
Personele trends
In 2025 is de gemeentelijke formatie toegenomen naar 580 fte om nieuwe taken op te vangen, zoals klimaat- en energiebeleid, gezondheidsbeleid, participatie en informatiebeveiliging. De gemeente blijft daarbij compact en efficiënt georganiseerd met zo'n 33 fte minder dan gemeenten van gelijke omvang. Het personeelsbestand is divers, met een stijgend aandeel vrouwen en meer deeltijdwerk, terwijl de gemiddelde leeftijd licht stijgt naar 47 jaar. De interne doorstroom neemt toe. De organisatie biedt kansen waardoor de kans op uitstroom en kennisverlies daalt. Het ziekteverzuim daalt verder naar 5,7%. Dit is conform de prognose van de bedrijfsarts op basis van de ondernomen interventies. Het percentage externe inhuur is gestegen. Gezien onze opgaven blijft de behoefte aan specialistische kennis groot. De organisatie stuurt
op een doelmatige inzet van inhuur, waarbij het uitgangspunt is: structureel werk structureel organiseren, en tijdelijke behoefte flexibel opvangen. Zo combineren we continuïteit met wendbaarheid. Het inhuurpercentage blijft naar verwachting de komende jaren rond de 23%.