We blijven inzetten op het zoveel mogelijk behouden van onze eigen medewerkers en het voorkomen van uitstroom van kennis en kwaliteit – en daarmee op het beperken van nieuwe vacatures (boeien, bewegen en behouden). Tijdelijke contracten (op vaste formatie) worden waar mogelijk zoveel mogelijk omgezet in vaste contracten. We moeten weliswaar blijven inhuren, maar blijven ons ook inspannen om de dalende trend bij inhuur vast te houden.
|
Kerngegevens personeelsbestand |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Aantal medewerkers op 31-12 |
482 |
490 |
475 |
501 |
545 |
566 |
601 |
|
Aantal formatieplaatsen (fte) op 31-12 |
425,4 |
435 |
442,4 |
455,78 |
478 |
481,6 |
546,86 |
|
Gemiddelde leeftijd |
48,4 |
48 |
48 |
47,4 |
47,2 |
46,8 |
46,4 |
|
Gemiddelde diensttijd |
14,6 |
14,0 |
13,9 |
12,6 |
11,6 |
10,9 |
10,3 |
|
Aandeel personeelsbestand fulltimers |
51,0% |
50,4% |
51,0% |
51,4% |
51,7% |
53,3% |
56,4% |
|
Aandeel personeelsbestand parttimers |
49,0% |
49,6% |
49,0% |
48,6% |
48,3% |
46,7% |
43,6 |
|
Aantal vrouwen (in % van het personeelsbestand) |
48,0% |
49,2% |
51,7% |
51,0% |
51,9% |
52,4% |
53,9% |
|
Aantal mannen (in % van het personeelsbestand) |
52,0% |
50,8% |
48,2% |
49,0% |
48,1% |
47,6% |
46,1% |
|
Instroom medewerkers |
28 |
47 |
41 |
88 |
94 |
84 |
96 |
|
Idem in procenten |
5,8% |
9,6% |
8,6% |
17,6% |
17,2% |
14,8% |
15,8% |
|
Doorstroom medewerkers |
15 |
39 |
28 |
50 |
27 |
36 |
34 |
|
Idem in procenten |
3,1% |
8,0% |
5,9% |
10,0% |
5,0% |
6,3% |
5,45% |
|
Uitstroom medewerkers |
33 |
46 |
47 |
53 |
47 |
63 |
56 |
|
Idem in procenten |
6,8% |
9,4% |
9,9% |
10,6% |
8,6% |
11,2% |
9,19% |
|
Loonsom totale organisatie (x € 1.000) |
29.954 |
30.339 |
30.347 |
32.091 |
35.191 |
40.506 |
45.328 |
|
Ziekteverzuimpercentage |
5,0% |
4,9% |
4,9% |
4,3% |
4,9% |
4,7% |
6,4% |
|
Meldingsfrequentie |
1,3 |
1,36 |
1,36 |
0,87 |
0,87 |
1,4 |
1,03 |
|
Inhuurpercentage |
- |
- |
- |
- |
24% |
21,7% |
22,1% |